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関連Q&A
- 高卒社会人2年目です。ここ最近、仕事に集中することができません。高卒社会人2年目です。地元を離れ仕事に就いています。内容は道路工事等の現場監督です。最近寝付きが悪く朝目が覚めるのが早いです。寝るときはなぜか悲観的になります。仕事に行ってもやる気が出ません。前々から今の仕事を続けていけるか不安で辞めようか悩んでいました。今はあまり忙しくはないのですが、忙しいときは毎週土曜出勤で残業が180時間ぐらいになります。忙しいときは毎日が精神的に肉体的にもつらいです。この仕事がどんな内容なのかが入る前まではまったくわからず、求人内容とも違う所が結構ありました。いくら給料がよくても先に精神的に病んでしまいそうで悩んでいます。ここ最近も忙しくないのですが毎日胃がムカムカして調子がよくないです。何もかもがマイナス思考になってしまって困っています。この先どうしたらいいのかわからなくなってきました。辞めて転職した方がいいのでしょうか。それとも今の状況を解決しつし、続けるべきでしょうか。下手な長文ですが、ご回答の方をよろしくお願いいたします。
- 就職して２年目、現場監督として頑張って見えるのですね。責任感もあり、現場を任されているとジレンマに陥ることもあります責任を持たされて頑張って見える方に多く見られます誰でも陥りやすい病ですここで相談しようって気力があるうちは大丈夫ですがいかがですか門をくぐりにくいかもしれませんがお近くの【心身クリニック】の先生を訪問されるといいと思いますが是非、お勧めしますそこで、現状をしっかり聞いていただき、ご指導を仰ぎ対処しましょう鬱に入っちゃうと大変です早いうちに訪問してください「健康保険も利きますから」
- 失業手当金についてです。先日初めての失業手当金が振り込まれました。初めての月だったからでしょうか？8万いかないぐらいの金額が振り込まれました。個人差があると思いますが、大体失業手当金っていくらぐらい貰えるのでしょうか？あと、就職活動が4週間に2回以上あることが条件ですが、面接はもちろん、履歴書提出も就職活動に入ると思いますが、ハローワークで相談のみも就職活動と言えるのでしょうか？うつ病にかかり、慣れない場所に行くと少しパニック状態になります。そのためまずはハローワークに普通に通えるようになりたいため、相談窓口に週に1回は通ってます。それは就職活動と認められるんでしょうか？なんだか求人票持たないで窓口に行くことがなんとも言えない気持ちで精神的に落ちてしまいます。
- 雇用給付金については、ハローワークから渡された雇用保険受給資格者証に基本手当日額が明記されているはずですので確認できます。次回の認定日に日額×28日分が支給されます。職業相談・職業紹介・再就職支援などは就職活動にカウントされますので、相談窓口での相談はカウントされるはずですよ。私の住んでいる県では、端末による検索は就職活動にカウントされませんでした。（不正受給を防ぐ為）就職活動と認める基準については、求職手続きをした時にハローワークより渡される資料に明記してあります。
- アルバイトを辞める時どうすれば良いのか。（長文）仕事探しの求人欄で、私の目に留まった電話オペレーターのお仕事。未経験歓迎！高卒以上！、マニュアルを読むだけの簡単なお仕事ですと書いてあったので、興味がわき、早速応募してみました。ゴールデンウィークにもかかわらず次の日に連絡が来て、すぐに面接を行いました。面接には９人ほど来ていて、グループで説明会＆面接をしました。期待に胸を膨らませ、結果を待っていると、数日後に『採用』の電話がかかってきました。嬉しくて、時給もいいお仕事なので、絶対にがんばろうと思い、気合いを入れていたのですが…出勤初日、まずは研修から入るので、会社のルールや説明を聞いたりして、何枚もの誓約書にサインしました。いざオフィスに入ると、厳重なセキュリティで、基本的に外からのものは持ち込めないようになっており、内部もかなり重い雰囲気というか、そこにいるだけで重圧感がある感じでした。ちなみに９人受けて私ともう一人男性のが採用されましたが、その方と、アルバイトにしてはかなり厳重（？）なんだねと言い合っていました。それでも、私はやる気でいっぱいだったし、あまり気にせずにいましたが、いざ研修に入ると、まず主任と一緒に３人で社長や責任者などの机を一つずつまわり、挨拶させられました。その時も、みなさん怖い顔をされて、『大事な仕事なんでちゃんとやってね』など、怒り口調で言われました。そして、それから会社の企業理念や考え方を聞かされ、DVDを見させられてレポートをかかされたりしました。２日目まで１日８時間ずっとそのような事をしました。３日目になると、ようやくマニュアルを渡され、声出しに入るのですが、初めてこのお仕事が『営業』のお仕事だということを知りました。求人欄には、電話応対スタッフのような感じで書いてあり、正直営業のお仕事だなんて知っていたら応募しませんでした。私は未経験で、なおかつ性格が全く営業向きではないので、いくら電話とはいえ固まってしまい、うまくマニュアル通りに話せません。そして何回も怒られました…毎回出社退社の際には大きな声で全員におはようございます！おつかれさまでした！と言わなければならず、本当に苦痛で辞めたいです。しかしまだ３日しか勤務していないのと、契約書にサインしてしまったこと、そして社長が同じ部屋にいるので辞表を出すにしてもみんなにみられることになってしまいます。どうしたら問題なく辞められますか？泣
- 実際にお勤めになられてまだ３回目くらいですよね？契約を交わした時に、契約書のコピー（控え）はもらってますか？そこには、契約内容がどのように記載されていますか？まだ２ヶ月（場合によっては３ヶ月）未満なので、試用期間中だということが想像されます。試用期間中であれば、新聞などの求人誌の記載内容と、実際の仕事内容にはかなりの食い違いが見られるため、退職は可能です。社長に退職を伝えるのが難しいようなら、その下にいる、マネージャーや課長（部長）、次長クラスでも大丈夫だと思います。それでも心配なら、労働基準監督署に、契約書の控えや研修の際に渡された資料などを持って行き、広告の求人内容と、実際の業務にかなり食い違いがあったため、法令違反になる可能性があります。その際に、退職したい・・・という希望を伝えれば、場合によっては間に入ってもらうこともできます。でも、辞めるのなら、早く辞めて次を探した方がいいと思いますよ。
- 派遣の応募について先日、ある派遣会社に登録し応募していたところ、２日ほど後に「他社に決まりました」と断りの電話をいただきました。そして、数日後に他の派遣会社のサイトで仕事を探していたら、それと同じ企業だと思われる求人がありました。ぜひともまた応募したい・・と思ったのですが、私自身がダメだったのか、個人の選定の前に他社に決まったのかわからなくて、応募していいのやら迷っています。どういった流れで進むのかわからないので、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
- どこの段階でNGになったのかは派遣会社に聞かないとわからないです(聞いても教えてもらえない場合が多いと思いますが)他社から同一求人に応募することは可能なのでエントリーしてみてはいかがですか？
- 就労2日目で、求人票と異なる・・当方、鬱病持ちの20代後半です。前職から1年間就職活動を続け、やっとの事で就職したのですが・・。求人票では『事務職』となっていたので、応募して採用していただいたのですが・・。就労僅か2日目で、「君は工場作業の方が向いているみたいだから、明日から工場に行ってくれ」と言われ、工場勤務（研修ではありません、ずっとです）となりました。会社への信用も無くなりましたし、何より工場では怒号や罵声が飛びまくってるので、持病も考えると工場勤務は何としても避けたいのが本音です。しかし会社は私の願いを叶えてもらえず、工場勤務が確定しました。もう正直明日から会社行きたく無いです・・。この御時世で贅沢言ってはいけないのも分かりますが、それで前職は発症させてしまい体が壊れたので、大変悩んでおります。長くなりましたが、質問は下記の通りです。・持病悪化覚悟で働くべき？or退職するべき？退職を選択する際は、非常に怖い社長なので黙って辞めるを選択しないと、何か起こりそうなので・・その辺についてもアドバイスいただけると助かります。宜しくお願いいたします。
- 手続きとしては どこが事務職に向いていないのか 会社で確認し、労働基準監督署に 相談に行かれれば、指導・アドバイスと言った形で 会社に明確化・トレーニングするよう言ってもらえますが、会社に居づらくなることが予想されます。 健康状態のことを考えると 自己都合による退職が よいかと思われます。ご参考になれば幸いです。<追記>補足を拝見致しました。体のことを考え明日退職の話をされるなら、就業規則に従い、所定日数を見た上で 退職日を決め、明日 退職届け(理由は一身上の理由)を出されるのがよいと思います。 就業規則の内容が分からない場合は、5月31日付けで退職する ことで一旦提出するのがよいと思います。口頭で 希望の事務職と違うので自分なりに考えた結果、退職させて頂くこととしました。 (あとは、なにを言われても) すみません... と謝り続けるのが 良いかと思います。
- 31才で既婚者、子供なしです。転職活動をしているのですが、正社員で探しています。既婚者で30代となると出産などの関係で採用されにくいですか？あと2年くらいは、子供をつくる予定はありません。また、出産後も働きたいので、長く勤めることができるように育児休業実績ありの会社に絞ってさがしています。明日、面接があるのですが、トライアル雇用併用求人の所です。その場合、やっぱり対象の年齢でないと採用されにくいですか？一般事務で経験不問になっていますが、私は、2年ほど一般事務の経験があります。
- 既婚で子供なし、と言われると企業から見て敬遠されやすいですね。やっぱり、子供ができるとどうしても穴ができてしまいます。育児休業できるところでもその期間の負担を考えてしまい、企業側が採用しないことはよくあることです。子供の予定はありませんと言われて、そのまま額面どおり受け取る企業はあまりないと思います。前職の会社がそうでしたが、育児休業は取れても復帰後仕事がなかったり、また面接の時点で既婚で若い人、子供が小さい人は不採用の率が高かったです。どこもそうであるとはもちろん言いませんが、長期戦になることは覚悟されたほうがいいでしょうね。経験不問で募集しているところも、経験がある人が面接に来ればそちらを採用するでしょうし。
- これは不採用ということですか？合否の連絡はないものなのでしょうか？？ネットでアルバイトの求人を見つけ、応募しました。それから連絡を頂き、履歴書などを送って下さいとの事でした。しかし、ゴールデンウィーク中ということもあり出かけていて、なかなかすぐに送れず速達で5日後に送りました。２つの所に送ったのですが、Ａの所からは次の日に返事を頂けました。（Ａはゴールデンウィークあけに連絡を頂いたので、次の日に送ることが出来ました。）が・・送るのが遅れたＢの所からは、4日経っても返事を頂けません・・・・これは、送るのが遅くなった事で始めから相手にされていないということなのでしょうか？？それとも、まだサイトに求人が掲載中なので期限が過ぎて後日、返事を頂けるのでしょうか？？履歴書だけでこんなにも、時間は掛かるのでしょうか？？すごく不安で心配しています・・・
- 過去にアルバイト採用担当をしていた者です。サイトに求人広告が掲載されている限りは募集していると思われるので、後日なんらかの形で返事があると思います。ただ、企業側が連休後のゴタゴタで履歴書確認を怠っている可能性もありますので、届いているかどうか確認の意味を込めて電話で問い合わせるのは問題ないのではないかと。「ご多忙のところすみません、○日に郵送にて履歴書を送付した○○（氏名）と申しますが、届いておりますでしょうか？」と伝えればスムーズです。時間がかかっているのは連休後だから、と言うことも考えられますしね。参考にならない回答でしたらすみません。
- オヤジのことなんですが私は現在、学生で情報系の専門学校に通っています。就職活動中で情報系の会社を何社か受けてどちらも落とされました。私の学校は2年過程なのですが3年過程の専門生もいて、応用情報も持っていました。私の持っている資格はＩＴパスポートだけです。先生は情報系にこだわっていちゃあ、不況だし決まらない。業種を変えてとことん受けないとといいます。確かに私の県は情報系の会社が少ないですし、先生の意見に納得します。そこで今日、飲食店を何店舗も経営している会社の説明会に行きました。コンビにでアルバイトもしていたので、そのような業種もいいと思いました。そのことについてオヤジが激怒し、父：情報系の専門学校行ってるなら情報系の会社受けれ！なんのために汗水たらして学校のカネ払ってんのや。それを学んだことを無にして別のなんでもない業界に行くのか？？私：使うかもしれないじゃないか。情報系ばっかこだわってたら決まらない。というと父：使うわけねべ。そーやってあちこちふらふらしてれば決まらね！といわれました。確かに情報系の学校出たのでできれば自分でもその仕事をしたいです。でも、そればかり絞っていたら卒業...となってしまうのが怖いです。父の言っていることも先生の言っていることもわかります。でも、私は先生の意見の方が正しいと思います。父はバブル生きてきた人間だからこそそんなことを言えるのかもしれません。求人が5人のとこで情報系を勉強してきて仕事したいという人が40人いれば35人落ちるのは当たり前だと思います。昔とは違ういますよね？みなさんはどう思いますか？？世の中、自分のしたい仕事に就ける人は少ないと思います。意見などお待ちしております。
- 私もIT系の専門学校を出ているのだけど、お父さんの意見に賛成ですね。因みに氷河期の初めの方にIT業界に就職しました。専門で勉強する事がどれだけ役に立つのかは疑問だけど、それしか勉強してない人間が違う業界に行くのなら何のための学費かとは思いますね。就職活動の段階で会社が少ないのが分かったわけじゃないでしょう？家庭の事情が無いのなら他県での就職をすることだって出来るわけですよね。要はできることはまだある中で諦めてるからお父さんも怒ってるんじゃないでしょうか。何にしてもまずは「学費を無駄にさせてしまって申し訳ない」と謝るのが先ですよ。-----------補足への回答-------------学校からすれば他業種でも決まってくれれば就職率がプラスになりますからね。就職率○パーセントと言っていてもIT系かどうかまでは言っていないですよね。熱心な学校ならできるだけIT系で決まるようにサポートはしてくれますが。その辺は学校次第だと思います。
- アルバイト契約期間について某個別指導塾のアルバイトをしていましたが、教室長と口論になり、「もう来なくていい」と言われました。「来なくていい」と言われたので、月曜日以降行かないつもりですが、そのことで違約金などを請求されても困るので、法律など詳しい方のご意見をお聞かせください。口論に発展したきっかけは、度重なる労働基準法違反に不満をつのらせていた私が、ささいなことがきっかけで相手を怒らせてしまったことです。今ままで月に１度は、３０分以上の研修がありましたが、給料は支給されず、交通費も支給されませんでした。また、そのことについて何も説明はありませんでした。また、授業のコマ間に５分間の休憩があるのですが、契約書に「休憩の分は支給しない」と書いてあるにも関わらず、あいさつのために入口で生徒の送り迎えをするよう強制されます。また、毎月１５日に翌月の分のシフトが決定されるのですが、生徒がやめたわけでもないのに、話し合いで決めたはずのシフトが当日急に減コマされました。会社の財政状態が著しく悪化したわけでもありません。求人サイトにもウソの情報ばかり記載されていたので、かなり不満をもっています。騙された気分です。「昇給あり」とか書いておいて契約書には「昇給なし」です。給料は同業の場合、前職以上と書かれていたのに最低額からのスタートでした。今年の４月から２時出勤でお願いしたいと約束されていたのに、他のアルバイト同様７時からの出勤となってしまいました。これはその当時の１週間前に言われました。もとから７時出勤とわかっていたらやめていたかもしれないのに、最悪です。自分の予定を奪われました。まだまだ書ききれないことがありますが、以上のような不満がつのったうえで今回のようなことになってしまいました。契約書には「やめる場合１ヶ月前に申し出る」と書いてありますが、教室長から言われたわけですし、なんども確認してもやめていいって言ってました。でも、その教室長は新卒で、契約関係はエリア長が取り仕切っています。エリア長が何も言っていないのにドタキャンするのもどうなのでしょうか？生徒にも迷惑がかかるし・・・・。でもこんな塾をビジネスだと思っている塾を許しておけません。一度痛い目にあうべきです。そもそも利益がでてるのになんできちんと支払わないんだか。。。。
- ひどいですね。腹がたつのも無理ないです。エリア長か人事課みたいな所があればそこに相談してみてはどうでしょう。もしかしたら、その教室長がおかしいだけかも知れないし。辞めるにしても、実態を上の人にわかってもらった方がいいと思います。
- 就職先を即日辞めたいと思っているのですが可能でしょうか？5月から若年者雇用促進緊急事業で組合の事務局でおそらく契約社員として勤めています。「おそらく」と曖昧なのは正社員外という表記しか見当たらないのと雇用期間がさだめられているためです。即日辞めたいと思っている大きな理由は2つです。1.面接や採用後に自分が1度も正社員や派遣、契約社員として働いたことがないということを伝えたところ、職場でも研修を行い業務に慣れてもらうと事務局長に言われたが研修らしい研修をまだ1度も受けていないのにそのうちこういった案件をやってもらうからねと言われとても不安に思っている。2.労働条件通知書には一般事務、ホームページ管理、OJT、OFF-JT、その他事務補助という職務の内容が書かれているし求人票もそうだったが事務の仕事と思われるものとは違う仕事ばかりしている。これらのことから先のことがとても不安になり胃炎や体の震えが止まらず苦しく思っています。色々調べたところ雇用期間の定めがある場合は自己都合の退職は賠償金が発生する(？)などというを得ました。通知書には一応退職には30日前に届け出ることとあるので退職することはできると思うのですができれば即日退職したいと思っています。上の2つの理由以外にも求人票には契約更新の可能性ありと書いてあるし面接の時もこちらとしては期間が終わってもやってほしいと思っていると言われたのに労働条件通知書というのには更新なしと書かれていたり挨拶まわりの時も期間のことを強調した紹介の仕方をされました。しかしこれは自分が契約書にサインをしてしまったので仕方ないと思うのですが研修が全くないのが不安で仕方ありません。それに今自分が事務職の手伝いをしているならまだ納得いきますが新聞の広告デザインをしたりリーフレットのデザインをしたりという仕事を手伝って基本的にフォトショップとイラストレーターを使っています。これが事務の仕事なのでしょうか？仕事なので私ができることを与えてくれているのかもしれませんがふに落ちない状態です。私も含め5人しかいない職場で最初の日に誰からも話しかけられず誰を頼ればいいのかわからずとりあえず言葉を発してみても苦笑いされ全く会話にならないという経験をし、それがトラウマになって誰とも打ち解けられず相談もできていません。行ってもまだとくにすることがない場合が多いので今のうちに辞めてしまいたいのですがどういった理由で辞めるのが1番すんなり辞められそうでしょうか？また即日辞めることはできるのでしょうか？
- まず労働基準法１５条に労働契約に相違があった場合労働者は一方的に契約は解除できるとしています。ですから即日でも構わないです。しかしハローワークや労働基準監督署に相談の上申告してください！でないとこちらが正当な理由にならない場合があります。 損害賠償の件ですが労働基準法１６条で賠償予定の禁止の規定がありますから気にする必要は全くありません！ とにかく労働基準監督に相談してハローワークにも報告しておきましょう！ 詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！
