転職
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関連Q&A
- 転職したばかりの入社3か月目ですがやはり、どこの銀行も（おまとめローン希望）相手してくれないでしょうか？一応私の内容36才一部上場企業（年商4000億の創業100年以上）年収720万 月給45万円独身単身マンション（2年半入居）家賃12万おまとめ対象サラ金 2件の65万クレジット 1件の35万できれば90万希望やはり勤続年数3か月はどんな銀行でも話になりませんか？（地方銀行・信用金庫含）
- おまとめローンに行く前に、都や区が実施している融資制度を利用するのが良いのではないでしょうか？正直に借り換えなんて言わないで、車を買うとかで大丈夫ですよ。私はこれで借金の借り換えをして、今はゼロです。審査も甘いし、金利はほとんど無いのと同じです。
- 転職活動中の者です(24歳女)。急遽面接が入り、やむを得ずお休みをいただくことになりました(職場に転職活動中なのは内緒なので病欠と嘘をついています)。実は今日から１名長期休暇に入っているのですがどうしても面接の機会を逃したくなったのです(悩んだ末の選択です)。前夜にお休みするかもしれないと連絡したところ(体調が悪くなった時点でメールするよう言われている為)、"明日に向けて欠席の連絡と理解したらいいでしょうか。大事ないざという時に休む人っていますね。。。発熱後24時間後以外にまだ熱がでるならインフルエンザ検査を受け、診断書提出してください。お大事に。"と返事が着ました。。。今朝(金曜日)、上司(30代前半女性)に欠席連絡をしたところ、"はい、今日は来られないだろうと思っていました。インフルエンザは発熱後24時間後の検査でしか要請反応がでないので、昨日あのように伝えましたが、今日判明するならその診断書でも結構です。１年前のちょうどこの日から私は１週間の休みを取り、悪いタイミングでもう１名、休みが丸かぶりしたため、クライアントから少しクレームがでました。最悪のタイミングですよね。でもインフルエンザなら来週も絶対に来ないでくださいね。お大事に。"と着ました。。。。。。文中に出てくるもう１名とはすでに退職された方のことです(インフルエンザでした)。ちなみにこの後別の方も病欠で2日休んだのですが特におとがめなしだったそうです(ただ好き嫌いの問題だと思われます)。社会人としては当たり前のことですが、・入社して2年間早退・欠席なし。・有給でお休みしていても急遽欠員が出たから来てほしいと言われ出勤したことが3回程あります。・上司不在時(１週間)には代わりに彼女の仕事をし(十分な引き継ぎはなし)、いつもより3時間早く出勤しました。他の同僚は当日欠席や早退を頻繁にしており、上司自体今年に入って3回当日欠席をしています。その時はお大事に、と思っていましたが。。。病欠の人にはこう連絡するのが普通なのですか?私は正確には病欠ではないのですが。インフルエンザ検査依頼のみで十分なのでは?ただでさえ大事な面接でドキドキしていたのに、あのようなメールをもらって余計テンションが下がりました。皆さまのご意見をお聞かせください。
- 上司がバカ過ぎるので完全無視でOKです。。診断書なんてお金かかるし「普通の風邪でした。。申し訳ありません」とだけ言えばいいの。部下が体調不良なら上司がカバーするのは企業として当たり前。部下を自分の好き嫌いで分け、体調不良(実際には違うけど笑)の人に嫌みメールを送り付けるなんてモラハラ・パワハラです。どうせイカズゴケでしょ。。そんな会社はさっさと辞めて正解です。面接は会社入る前深呼吸して明るくニコニコして受け答えすれば大丈夫です(*^^*)頑張って!!!
- 今年転職を考えています。２社に絞っているのですがどちらの会社がいいとおもいますか？？現在２社内定しているのですが、どちらの会社も魅力的で迷っています。いいアドバイスを頂けたらと思います。共に給与は同じです。１、ハウスメーカー（埼玉県がメイン） 創業２５年、社員数３００名程度、 ２年間は契約社員（福利厚生は社員と同じ） 展示場での販売等２、リノベーション物件のマンション販売（東京都がメイン） 創業５年、第１期生としてのスタート、 ３ヶ月間は試用期間、 ※立ち上げに近い ※私のスキルですが・・・ ３０歳既婚、営業経験７年（不動産営業経験なし）、 不動産関係の資格なし（今年取得に向けて勉強中） 今回最後の転職と考えております。簡単ですがこんな感じです。 是非よきアドバイスを下さい。宜しくお願い致します。
- 不動産業者です。まず１のハウスメーカですが、今の日本には７６０万戸の空家があるにもかかわらず、８０万戸が新築されています。ですから、今後新築市場の成長は望めないと思います。そのような現状の中で売り上げを伸ばしているのが、ＨＭの大手と安売りのパワービルダーで、中堅どころはどこも苦戦しています。倒産も多いようです。２のリノベーションについては、リノベーションという商材はそれぞれ元になる中古マンションのコンディションのばらつきが大きく、部材の共通化などによるスケールメリットの追求が難しい面があり、つまりそれは大手が参入しにくい（自社物件に特化すれば別でしょうが）、またはシェアの拡大（寡占）が難しい市場だといわれています。つまりある程度は成長しても、その後が難しいという意味です。ちなみに、私は以前は大手ＨＭの展示場に勤務していましたが、展示場勤務でも飛び込み営業はありましたよ。ですから、どちらをお勧めかはなんとも言えません。余談ですが、これからの日本の雇用環境は大きく変わります。経済のグローバル化は生産コストの安いところに仕事を集中させます。車や半導体・家電などが韓国に席巻されていくのは、人件費が安いからです。国内で人件費の安い非正規雇用が増加しているのは当然のことです。この流れは、今後もっと加速していき外国人労働者が増えていくと思います。このような状況を考えると、誰でもできる単純労働の仕事などを続けていく人に未来はありません。人にできないようなスキルを高めて、自分の商品価値をたかめていかないといつまでも底辺でうごめく事になります。ところが私の周りの若い人にそのような危機感はありません。皆さん、楽して金儲けすることばかり考えているようです。私はこれから１０年が勝負だと思います。今のうちに必死に努力して自分を磨く必要があると思います。このような事ばかり言っているので、私の事を愚かな人は『ブラック企業の経営者 』だという人がいます。でもそのような人は、１０年後日本国内においても自分より若いアジアの優秀な人に使われていると思います。ご自分の１０年２０年後のなりたい姿を想像してどちらかを選んでください。
- チョコットランドのスキルリンクについて質問です2次職の転職条件となる1次職のスキルを1つ利用可能で、cpを使うことで最大3つまでスキルリンクが利用可能と書いてありますがcpを使ってファイターから2つ、シーフから1つスキルを利用することは可能なのでしょうか？
- 可能ですよ(^_^)僕は、サムライを最近は使ってるんですが、シーフからサケールとバリゲを。ファイターからは気合招撃を継承してます。
- 転職活動中の者です(24歳女)。今回一社受けてきました。一次面接を通過した場合、またお休みをいただくことになります。その際のご連絡についてです。母親が"母が検査入院をしておりいつ(様態が急変して)お休みをいただくかわからない。"と月曜出社時にお伝えした方がいいと言います。母は健在ですが次お休みしやすいようにです(２人共急にお休みすることがいけないのは百も承知です)。嘘を言うのは気がひけますが。しかし病欠の連絡をした際、このようなメールが着たのと(http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1480700694)前任の先輩が祖父が危篤の為いつ急にお休みをいただくかわからないと言ったところ、上司の有給取得希望時期と被っていたそうで、毎日チャットやメールで色々言われたそうです(いつわかるの?や私の休みが取れない等。)結局先輩はおじい様の葬儀にも参列できなかったそうです。おまけに先輩にはチケット代が高くて工面できなかった、他の同僚には先輩がはっきりしないから旅行をキャンセルした、と言っていたそうです。急遽お休みを取る私が一番悪いです。しかしどのようにお伝えすれば角が立たないでしょうか?私も先輩と同じように色々言われるのかと思うと気が重いです。(私の場合は嘘なので先輩のとはまた違いますが)。
- すみません。また質問見ちゃったので笑何の仕事か分かりませんが会社というのは一人急に休んでも業務に支障ないようにしておくのが上司の仕事なんで あなたが急に休むからと言ってそこまで色々考えちゃう必要ないですよ？ただの平社員でしょ？必要な休みなんだから堂々と休めばいい。。普段真面目に仕事やってるんだし。他の方のお葬式行けないとかもあり得ないし。人間性疑います。お母さん作戦で話通したらいいと思います。。どうせあと３ヶ月後くらいにはやめる会社なんだし、バカ上司にいちいち悩んだりしなくて大丈夫ですよ(*^^*)早くいいとこ決まるといいですね。。がんばれ。。
- 男42歳、転職考えてます。今の仕事に就いて約2年。慣れてきたけど、つまらない。やる気が起きない。本来やりたい仕事は旅行やリゾート関係。今の仕事は商品の卸問屋。場所は家から30分、埼玉の田舎町。そこそこ楽だし、家から近いし、給料そこそこ、今のところは安定してる。でもたぶんこのまま。定年までこのまま。卒業後16年勤めた都内の会社がなつかしい。やばいやばい・・・家族は娘二人。上の子は私立高校入学が決まった。夫婦仲最悪。仮面夫婦。ここ最近口きいてない。「気持ちが無い」と言われ、彼氏を作られ、でもなんとも思わない。（思わなくなった。）洗濯してくれるが、俺の洗濯物は干したまま。夜、自分で取り込んでる。食事も残り物食べてもいいけど、洗い物は自分でする。なさけないが、慣れた。言うのも疲れるし。離婚も考えたが、家のローン、子供達の事、考えてそのままズルズル。家に帰るのが嫌で、仕事帰り時間を喫茶店などでつぶす。たまに飲みに行くが、腹割って話せる友人無し。最近思いっきり笑ってない。やばいやばい・・・そんな中、転職活動したら、念願のリゾート関係の会社から内定もらう。そこそこちゃんとした会社。都内勤務。役員面接でも共感できた。・・・ただし、給料がやや下がる。当然妻には相談してない。言えば、給料が下がることで反対されるだろう。それでなくても、転職した頃は「バイトでもしろ」と言われてたぐらい。でも、何かを変えたい！って気持ちがある。生きてる実感がほしい！パワフルに生きたい！って思う。反面、なんか甘いのかな とも思う。サラリーマンなんてみんなそうだ とも思う。ちょっと びびってる。長くなってしまった。だらだらした文面だけど、結構真剣に悩んでます。内定くれた会社にも、今日明日には連絡しないといけないし。すいません、よろしくお願いします。
- たった一度の人生ですから自分に正直に行きましょう！！転職しても良いと思います。年齢的に考えれば今の安定した仕事も良いでしょうけど・・・それでも「挑戦したい！」「生きてる実感がほしい」という強いメンタルがあるのであればきっと大丈夫です。
- 退職時の住民税について。今月二十日に今の会社を退職します。本当は今の会社のパワハラなど人間関係で鬱になってしまったため、転職をしたいのですが、会社には「結婚するので退職します」と言い、遠い場所に住む彼の家に住むので通えないという旨を伝えました。しかし、実際今は婚約状態で、日取りも決まっていなく、結婚しても仕事を続けたいので、彼の家の最寄り駅近くの職場にもう今月21日から働くことが決まっています。(結婚前は頑張って電車通勤します)今日会社で勤務中、経理から内線がかかってきて、私の今月の給料から、住民税を2～5月分まで先に天引きするということを言われました。金額も言われましたが、とてもイタイです。少なくとも5月なら、まだ引っ越さずに、彼の家の近くの新しい職場に通い続けます。こういう場合って次の会社の給料はどうなるのですか？今の会社も次の会社も正社員で働きます。なるべく次の就職先が決まっているということは秘密に、円満退社したいところなのですが…調べたところによると、本人が合意しなければ、住民税一括天引きはできないということでしたが…。こういうときどういう対応を取るのが適切でしょうか？会社と一部の人間は嫌いですが、仲良くしてもらった人たちには悪い印象持たれながら、退社したくありません。優しい方、アドバイスをお願いします。
- ＞本当は今の会社のパワハラなど人間関係で鬱になってしまったため、「鬱になった」は大げさな表現で、単に嫌になっただけですよね？本当に鬱になって通院しているのなら、転職してはいけません。しっかり直るまで療養すべきです。もちろん、働けない状態ですから、雇用保険も給付されません。会社を辞めて気が楽になって鬱が治ったと勘違いして、転職したけれどまた病気がひどくなってしまう・・・なんて、よくある話です。そうなっては転職先にも迷惑をかけるし、本人もつらい思いをします。（私はそういう人を多く見てきています）まさか・・・とか思いますけど、もしも本当に鬱なら療養の道を選択してください。＞私の今月の給料から、住民税を2～5月分まで先に天引きするということを言われました。地方税法によりそういう決まりになっています。6～12月の退職なら一括徴収か普通徴収を選択できますが、1月以降の場合は原則的に本人の意思にかかわらず一括徴収となります。例外は最後の給与や退職金から引き切れない場合です。＞調べたところによると、本人が合意しなければ、住民税一括天引きはできないということでしたが…。何を調べたんでしょうか？前述したとおり、1月以降の退職の場合の一括徴収は強制です。そこにあなたの意思など介在しません。12月までの退職の場合と混同したんでしょうね。＞こういうときどういう対応を取るのが適切でしょうか？何も返事は要りません。何度も書いているとおり、あなたの意思に関係なく、最後の給与から差し引けるのなら、勝手に差し引かれてしまうからです。＞なるべく次の就職先が決まっているということは秘密に、円満退社したいところなのですが…住民税において現職が次の就職先を知る術はありません。ご心配なく。＞次の会社では２月～５月の住民税控除になるんですか？なりません。6月以降も特別徴収（給与天引）になりません。特別徴収は年末調整を受け、さらに引き続いて6月まで在籍していないと自動的に行われることはありません。
- 住宅ローンなどに詳しい方よろしくお願い致します。現在、主人(32歳飲食店勤務)、私(専業主婦25歳)、長女(2歳)、次女(5ヶ月)の4人で都内の賃貸マンションで暮らしております。4人家族になり、今住んでいる部屋が手狭になってきたので引っ越しを考えているのですが身近な友人が次々と住宅を購入していて羨ましくて仕方ありません。しかし私の主人は私と付き合っているときに実家を自分の名義で建ててしまいました。その後私の妊娠を機に結婚することになり、その時に実家に何度も帰ろうという話になったのですが色んな理由があり結局都内で暮らすことを決め、主人は転職をしました。住宅ローンは35年ローンで土地、建築費合わせて2650万円です。主人は長男で下に弟が2人います。2人とも実家の近くに住んでおり、今後も県外に出るつもりはないそうです。今のところは義母が彼氏と実家で暮らし、住宅ローンを払っているのですが、義母に何かあった場合ローンを払うことになるのではないかなど将来のことが不安で仕方ありません。主人が自家所有者の為公営住宅も申し込めません。今後下の弟のどちらかにローンを引き継いでもらうことや名義変更などはできるのでしょうか？今さら遅いのですが家を建てるときなんの相談もなく決めてしまい、知ったときは引っ越すときでした。なぜ？という言葉しか頭にありません。支離滅裂な文章ですが回答よろしくお願い致します。
- 正直申しまして、貴女の希望する回答は書けない。「今さら遅い」と自覚されているようで、それに追い討ちを掛ける様で書き難いのですが、「銀行に対する違反行為」が明白な上、第三者が文章を読むと「旦那は確信犯」と取れます。「今後下の弟のどちらかにローンを引き継いでもらうことや名義変更など」を銀行に相談するだけでもペナルティーが予想されますから、相談を受けた行員も「聞かなかった事」にしたい位ですよ。相談するにしても「一度その家に居住し、弟の了解・住宅ローンが組める状況」を確認してからになります。まず間違いないのは「弟にとって新規の住宅購入」より全ての面で不利な事、親族間の売買になりますから、金融機関が認めるとは考えづらい。私は旦那の行為を批判するつもりも無く、どちらかと言えば貴女の身勝手にに感じてしまう。付き合っているだけなら「家の購入」の詳細を相談するはずも無く、「義母に何かあった場合ローンを払うことになる」も旦那は覚悟の上ですよ。「公営住宅も申し込めません」も、「当選する」が念頭にあるようですが、当選しませんから。私の他の回答を御覧になれば判りますが「離婚で得は無いから考え直せ」と、大抵は助言しています。もう少し旦那の行為を肯定的に、身勝手な方法を考えるより貴方の就労を考えるべきですよ。「なぜ？」なんて言葉が出ること事態、家族としての子供がかわいそうですよ。貴女の協力がなければ難しい事ですから、旦那を信じて協力姿勢を見せて欲しいものです。義母に「家を買ってあげた」と思えば良い事でしょう。
- どなたか教えて下さい！旦那がいきなり仕事を辞めさせられました。旦那は２年ほど勤めた会社を12月いっぱいで退職し今年の１月に新しい会社に入りました。転職のために引っ越しもし、４月からは引っ越し先の保育園に子供も預けて共働きするために申し込みもすませていました。新しい会社で今は研修中ですが毎日まじめに通っていました。先日に子供の保険証もでき、とても安心していました。ですが、昨日なんの予告もなかったのに「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と言われ、今日で辞めてくれ！みたいなことを言われました。旦那も家族を養っているので、もうすこしやらせてほしいと頼んだのですが、やっぱり無理だったみたいで会社を辞めさせられることになりました。会社側は解雇とか、そういう言葉は一切ださずに旦那に話をしたようですが、これはあきらかに解雇で間違いないですよね？失業保険も今回の会社では１ヶ月しかたっていないのででないと思います。保険証がもうできてしまって雇用保険にも入っているはずなんですが、前に２年間働いた会社での失業保険をもらうのは可能なんでしょうか？あと、予告なしに即日解雇された場合は解雇予告金みたいなものがもらえると聞いたんですが、私達の場合ももらえますか？はじめての経験でまったくわからなくて困っています。けど、まだ８ヶ月の赤ちゃんもいるのでもらえるお金は必ずもらわないと！と思っています。どのような手続きをしたらいいかなど、何かわかることありましたら教えて下さい！よろしくお願いします。
- まずご主人が入社された期日が重要なポイントになろうかと思います。通常の解雇である場合は、３０日以上前に解雇の予告（通告）をすること、又は解雇予告手当（３０日分以上の平均賃金）を支払うことが必要とされていますが、入社後試用期間の2週間以内である場合は、解雇予告又は解雇予告手当ての支払いの必要はありません。また、試用期間であっても会社側と正式に雇用契約を結ばれているのですから、正当な理由無しでは解雇することは出来ません。ご質問者様のご主人者様は、会社側から「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と指摘されているわけですが、「入社前に期待していた能力が入社後には全く発揮されず、担当業務をいくつか変えても勤務成績が上がらない場合」でなければ正統な解雇要因には該当しない場合もあります。ご質問者様が今しなければ成らないことは、会社側から指示があっても退職届は一切提出しないこと、会社側に対して、解雇通知書の交付を求めることです。解雇通知書には解雇事由も記載されていなければなりませんので、その記載内容を確認した上で、到底理解できないような内容であれば、労働基準監督署へご相談されればいいでしょう。蛇足ですが、ご主人も頑張られたと思いますが、会社側の期待に添えなかった場合もありますので、会社側の誠意ある対応を求める以上は、ご主人の能力も客観的に判断しなければなりません。また、万が一解雇とされた場合は、前職での雇用保険の加入歴も通算されますし、会社都合の解雇となりますので、3ヶ月間の待機期間もなく給付を受けることは可能でしょう。
- 【チップ２５０枚】下記の私の経歴で最も印象に残るものを教えてください。現在失業中で、再就職のために活動をしている者（女性）です。転職は今回が初めてではないのですが、実際に人事を担当されていらっしゃる方、また一般の方より広く客観的な意見を頂きたく、こちらで質問をさせて頂きます。現在応募したいと考えている企業のエントリーの流れを読んでいると、応募の際に必須である記載項目のなかに「自身の職歴の中で特にアピールしたい経験とその（経験を積んだ）企業名を具体的に記載すること（ただし１社に限る）」と書かれていました。内定を頂く為には、当然、面接の内容なども重要である事は過去の経験より感じておりますが、沢山の応募者がいることは当然と想定し、少しでも印象に残る工夫をしたいと考えています。（もちろん、過去の経歴だけですべてが決まる訳ではありませんが。）そこで質問をさせて頂きたいのですが、下記の私の経歴の中で、一つだけ選ぶとすればどれが一番印象的（印象的、というのも大袈裟ですが）でしょうか？下記に過去の業務を書かせて頂きますが、企業名などは敢えて伏せて記載させて頂きます。※今回応募を検討している企業はエンターテイメント業界の事務職ですので、自分としては①が興味を持って頂けるのでは？と考えましたが、企業の規模、知名度としては②の方が上のように思います。① 某Ｊリーグサッカークラブ 正職員（事務職）② 某出版社 正職員（事務職）※こちらで名前は明かせませんが、業界大手です。③ 図書館 正職員（事務職）もちろん、こちらで頂いた回答を拝見し、あくまでも「自分の意見と併せて」進めるつもりですので、１００％皆様に頼ろうと思っての質問ではありません。抽象的な表現の目立つ質問で申し訳ございませんが、（これ以上詳細に記載する事は立場上難しく、抽象的になってしまいました。）皆様より客観的意見を頂けましたら有り難く思います。また、余談ではありますが、仕事の採用の話を離れ、あなたが“個人的”に面白そうだ、と感じる仕事（どんな仕事だったのか話を聞いてみたいと思える仕事）はこの中にありますでしょうか？特にないでしょうか？宜しくお願い致します。
- ①②の内、自分が関わって来て充実していた方を挙げれば良いのではないでしょうか。こういう業界の中で、その会社ではこういった点が良かった、自分の実になった、というような。プラス思考の内容を挙げる事が良いと思われます。（ではそこをなぜ退職したか？という質問もあるかもですが）個人的には①については業界としては興味が有りますが、私の経験上（営業・営業管理）からすると、マネージメントに携われるのであれば興味が有りますね。
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